Как правильно подбирать специалистов на работу

Одна из главных обязанностей менеджеров включает подбор грамотных специалистов для дальнейшего сотрудничества. Выполнение всех условий способствует повышению производительности и лучшим результатам. Также компании могут использовать услуги по подбору персонала.

Основные рекомендации

Их не так много, но они действительно работают. Принципы максимально простые.

Постановка точных целей

Чем подробнее будет описана открытая вакансия, тем лучше. Если информация отсутствует, рекомендуется обратиться за помощью к другим специалистам. Надо понимать, на какую именно работу ищется человек. Оцениваются не только личные, но и профессиональные качества.

Искать только лучших

Для поиска используют кадровые агентства и порталы в интернете, знакомых и друзей, другие средства массовой информации. Рекомендация – лучший вариант, не требующий дополнительных затрат. Популярным способом стали объявления, но они должны быть простыми и понятными. Тогда сил и денег на процесс уходит меньше.

Подготовка к собеседованию

После подбора подходящих резюме, лучше просмотреть документы повторно, чтобы снова отсеять неподходящих. Отдельно готовят вопросы для будущих кандидатов. Опыт, способности кандидата и планы на будущее имеют значение, всё остальное относится к сфере личных взаимодействий.

Правильная атмосфера собеседований

Надо быть полностью свободными во время разговора, чтобы ничто не отвлекало. Иначе кандидаты сочтут общение недостаточно вежливым. Для снижения напряжения лучше искать нейтральную территорию. Стоит уточнять любые вопросы, даже если они уже обговаривались.

Контроль

Надо ставить только нужные и полные вопросы, не отвлекаясь. Главное, чтобы кандидаты говорили, как можно больше.